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立更牢固的联系并在团队建设方面打破僵局。他们还提到界面的简单性是积极的这使他们能够获得有关团队满意度的信息并提出问题以更深入地研究所需的方面。匿名是能够了解公司员工真实心态的关键也是能够面对日常不可避免出现的复杂情况的关键。尽管它很简单但它也通过不同的指标和分数允许一定程度的深度。这样就可以理解或将低幸福指数与某个分数或几个分数关联起来从而做出决策或启动行动计划。一位用户强调了积极的一面它促进了自发和匿名的对话打开了空间以便可以。
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