STF决定就大规模裁员进行谈判是强制性的

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会事先干预是大规模裁员的基本程序要求。这是联邦最高法院部长们在本周三（8/6）进行的一次审判中达成的多数共识。然而，这并不意味着集体解雇必须事先获得工会授权或签署协议，而只需与受影响的群体展开对话即可。 卡洛斯·莫拉/SCO/STF 在请求复审后，Toffoli 遵循分歧并驳回了该诉讼 Carlos Moura/SCO/STF 该审判涉及巴西航空公司 (Embraer) 和 名员工的案件。因此，圣若泽杜斯坎普斯地区和博图卡图金属工人工会以及巴西金属工人联合会圣保罗向劳工法院提起诉讼。他们在诉状中要求集体解雇无效，因为事先没有与实体进行谈判。 高等劳工法院裁定，大规模解雇并非滥用职权，但它确定，在未来的案件中，有必要与工会进行谈判才能使其生效。

巴西航空工业诉，声称没有法律强制  电话号码数据   要求事先进行谈判。 S要对方同意，“更不用说提出解雇的工会了”。一起专业类别”。努涅斯·马克斯部长和亚历山大·德莫赖斯部长陪同报告员。 Luiz Edson Fachin 提出了分歧，强调了集体解雇案件中强制谈判的重要性，因为工作是联邦宪法规定的一项基本权利。路易斯·罗伯托·巴罗佐部长关注着这种分歧。 由于要求 突出以及后来迪亚斯·托弗里部长的观点，该进程被暂停。在本周三的会议上，托弗里在法钦提出分歧后提出了他的投票。根据部长的理解，联邦宪法旨在对话和保留工作岗位，因此在裁员时有义务进行谈判。 里卡多·莱万多夫斯基、卡门·卢西亚和罗莎·韦伯也关注了分歧。



员的亚历山大部长改变了投票并关注了分歧。吉尔马·门德斯部长投票支持继续采取事务所合伙人、法学博士亚历山德拉·巴里切罗·博斯科维奇 (Alessandra Barichello Boskovic)表示，审判结果凸显了职业工会在工人集体保护中的作用，同时也没有忽视雇主的经济自由。她强调说：“在确立这一论点时，法院试图平衡工作和自由企业的社会价值观。” 该律师回忆道，“巴罗佐部长在提出普遍观点时强调，客观善意地进行谈判的要求，作为集体解雇的要求，并不意味着工作稳定性。我们期望的是诚实地尝试谈判，旨在减轻大规模裁员的有害影响。如果对话不成功，雇主终止雇佣合同的自由必须占上风。”