未来人力资源：趋势与挑战

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大流行后，该行业变得更具分析性和战略性。数据用于增强团队的福祉。您的公司是否一致？
大流行使数字化转型取得了长足进步——专家预测，六年内发生的举措在两年内就付诸实施。当然，这直接影响了公司和整个经济。

人力资源领域是危机期间需求最大的领域之一，需要进行调整以满足当前的需求。它甚至还获得了一个新名称：未来的人力资源。您想知道现在发生了什么变化以及对未来几年的期望是什么？在这里关注我们！你会看见：

未来人力资源将发生哪些变化

该行业的主要挑战以及如何克服这些挑战


未来人力资源将发生哪些变化
人力资源不一样！您可能已经注意到了，对吧？看看是什么因素导致该行业在过去两年发生了如此大的变化：

根据“未来工作生活”调查，92% 的巴西人希望远程工作。

根据《Covid-19 对巴西中小企业文化和运营的影响》研究报告，自疫情爆发以来，93% 的巴西中小企业加速了数字化转型进程。

根据数据悖论研究，73% 的全球企业是数据驱动的。

这些数字显示了市场如何经历不断的变革——企业需要适应这一变化，当然还要充分 美国电报数据 利用技术提供的所有优势。未来的人力资源与所有这些都是一致的。由于一些具体原因，该行业在大流行后获得了更多关注：

员工的心理健康已成为企业优先关注的问题。

对于远程工作的团队，雇主需要制定一致的策略来接触每位专业人员。

整个市场已经了解捕获和分析数据的重要性 - 在人力资源领域也不例外。

是的，无论规模和活动领域如何，该地区在企业中都占据了极其重要的战略地位。

未来人力资源挑战
很多！在这里，我们为您带来了主要的内容，供您根据公司及其员工的转型做好准备和采取行动。

人力资源更加数字化
毫无疑问，未来的人力资源将更加技术化。咨询公司 Gartner 进行的一项全球研究表明， 51% 的受访人力资源领导者将创新视为首要任务。然而，要实现这一目标，必须了解哪些资源可以支持该行业。培训和课程是让专业人员始终了解情况并能够使用任何类型工具的绝佳选择。

工作的未来取决于数据
根据 Sólides 首席风险官 Ana Meneghini 的说法，数据将越来越多地指导公司内部的决策。在人力资源领域，这条格言占据了重要地位：分析缺勤率、生产率下降和满意度等指标至关重要。此类信息对于识别问题和纠正问题至关重要。其中许多可能与员工的心理健康有关——公司需要为他们提供支持。

人才吸引和保留根据咨询公司 Robert Half的一项研究，89% 的人力资源专业人士都关心
人才保留问题。这种做法和招聘都需要考虑当前的情况。但是，这是什么意思？为了吸引有能力的员工，公司需要提供好的建议。




这涉及一系列因素，例如充足的薪酬、职业发展的可能性、重视福祉的环境以及为员工提供真正对他们产生影响的福利。在后一种情况下，没有必要说您将向在家工作或住在办公室附近的人提供交通券。根本不会有什么吸引力。因此，了解每位员工的需求并选择灵活的福利非常重要。换句话说，在允许他选择最有趣的选项中。

除了使用研究技术来评估满意度、培训来提高和开发新技能、尊重员工和适当的工作条件（特别是在混合模式中）之外，这种做法对于留住专业人员也有效。

关注健康
正如我们在此所说，团队的福祉是未来人力资源挑战之一。您的团队需要做好准备，以确保健康的环境。我们之前说过，现在再说一遍：数据就是黄金！因此，分析可能与心理健康相关的指标。此外，重点关注支持计划，鼓励平衡并投资于有助于促进平衡的福利，例如文化券和一般健康支持。