法国的可以帮助您快速招聘雇佣合同严格的法国劳动立法...

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保护工人和雇主的权利。可以帮助准备这些合同、更好地理解它们并确保它们符合法国劳工法规。例如您的公司必须遵守每周小时的标准工作时间。如果您需要加班法国的雇主可以快速建议您如何支付加班费。薪酬管理雇主必须预扣一些工资税例如社会保障税和所得税。在法国您的税务准入必须尊重企业正规化中心的权限。为了避免复杂化可以帮助您管理税收和合同并为您提供第一手法规知识以便您可以建立合法存在并轻松管理工资。福利管理在法国您需要提供健康保险、退休计划和带薪休假等福利。有些补偿是强制性的而另一些则可以通过集体谈判协议确定。雇主有义务向社会保障缴款和家庭分配征收联盟（）缴纳缴款该联盟负责收集社会保障权利以管理福利。其中包括工作事故、残疾、死亡、职业病和退休。终止程序在法国终止员工的雇佣合同可能是一个复杂的法律程序特别是如果员工已在公司工作很长时间或享受法国法律的特定保护。根据劳工守则解雇必须始终出于可行的理由。法国的雇主可以帮助您在此过程中保持正确的方向。工作准证在法国扩展您的公司可能包括雇用需要工作许可证或签证的外国工人。

这些授权都必须经过严格注册以免您的公司出现任何潜在问题。开展有偿活动需要工作许可证欧盟、欧洲经济区或瑞士公民除外。法国的雇主将指导您完成此过程。通过法国雇主雇用的步骤如果您想与法国的雇主合作在雇用员工和开展业务之前您应该遵循七个简单的步骤。这样您可以确保遵守国家地区法规并降低昂贵的法律制裁风险。找到您值得信赖的在寻找员工之前  白俄罗斯 电话号码  您应该首先在法国聘请一位值得信赖的雇主他们了解当地市场了解您的扩张需求并适合您的预算。当您对合作伙伴感到满意时您将签署一份协议确定所提供服务的条款和条件例如员工人数和管理费用。定义员工的个人资料现在您已经获得了经过认证的的服务在他们的帮助下定义您希望法国官方雇主雇用的人员的概况。在此阶段共同努力至关重要因为他们将确定分布式劳动力新成员必须满足的所有要求例如知识、语言技能、经验和技能。）预选候选人感谢雇主在法国的本地招聘网络工作申请将在几天内开始送达其中一些可能来自邻国。一旦达到最低申请数量您的将进行初步选择直到找到最适合空缺要求的个人资料。开始初步面试最完整和最具吸引力的个人资料将进入下一阶段即初步面试。



在此阶段法国雇主将对候选人进行审查以检查他们是否符合简历中描述的经验和技能。放弃个人资料后该过程将继续直到找到下一阶段的合适人选。）继续深度访谈在第一轮面试阶段被选中后候选人将被要求直接与您或法国雇主的招聘经理进行深入对话。此步骤可帮助您更好地了解预选的专业人员是否符合加入您团队的要求因为技术知识和人际交往能力受到重视。准备工作机会并签订合同一旦候选人通过了所有筛选他们在法国的雇主将根据当地法规负责招聘。您的将传送工作机会。当双方就你的公司向工人提供的条件（例如工资、福利和工作时间）达成一致时他们就签署雇佣合同。融入新员工您在法国的记录雇主将处理与在该地区雇用员工相关的行政任务因此您可以开始管理与他们的关系。现在他们已经成为公司的一部分您可以将他们介绍给团队的其他成员并准备开始工作。如果您需要在法国注册的雇主可以为您提供帮助作为负责与雇用和管理员工相关的所有管理任务。我们可以通过我们在多个地区（包括法国的记录雇主）的国际服务来帮助您发展业务。十多年前我们的业务始于我们的原籍国墨西哥。目前我们的团队包括来自几大洲的国际人才随时准备为您提供帮助。我们致力于提供一流的服务并努力不断自我完善我们在包括法国在内的整个欧洲提供和服务。联系我们了解有关我们服务的更多信息或讨论我们如何帮助您作为您在法国的记录雇主。