是否使用人工智能来监控员工活动？

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在技​​术趋势的动态格局中，人工智能 (AI) 的使用已经渗透到我们日常生活的各个方面，包括专业领域。对于许多人来说，想到他们的工作活动受到监控可能会让他们有点不安，但这就是人工智能的发展方向。现在，在你重新考虑你上次的谷歌搜索或电子邮件之前，先看看人工智能是如何以及为什么被用于这种类型的监控的。   

人工智能在员工监控领域的发展  
数据收集方面的进步  
在不断发展的技术领域，人工智能已经超越了其简化工作流程和以前所未有的速 新加坡电报数据 度产生成果的传统应用。世界各地的组织都在积极利用人工智能来收集有关员工工作活动的复杂细节。数据收集的全面范围包括监控电子邮件、搜索和工作场所内的整体在线互动。人工智能功能的扩展已扩展到面部识别，从而能够分析员工在工作时间的情绪和情感。  

员工监控的现状  
目前，近60% 的企业使用特定的绩效管理技术，例如 BambooHR、Kissflow 或 HR Cloud，他们认为这些技术可以帮助他们吸引和留住员工。AI 监控工具的扩展旨在提高生产力并培养责任感。  

平衡法案：人工智能员工监控的利与弊  
优点：生产力、责任感和效率  
支持人工智能员工监控的人认为，收集的数据是提高员工生产力的催化剂。通过人工智能分析获得的见解提供了宝贵的信息，可用于加强问责制并比较不同工作流程和产品的效率。企业领导者预见到人工智能是一种可以释放员工全部潜力的工具，可以推动组织内部的增长和创新。  

缺点：担忧和不信任  
然而，在工作场所实施人工智能监控引起了员工的极大担忧。所收集数据的性质引发了对潜在滥用的质疑，导致人们担心设定不公平的目标、过度审查工作或培养微观管理文化。滥用此类数据可能会削弱员工之间的信任，对收入增长和整体员工满意度产生负面影响。因此，雇主需要平衡使用人工智能监控员工的利弊，并采取透明和公平的政策和做法。根据美国心理学会 2023 年美国工作调查， 51% 的工人表示他们知道雇主在他们工作时使用技术来监控他们。