不承认律师广告中存在航空公司品牌侵权行为

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记录显示，律师发布这些广告的目的是吸引该航空公司的员工和前员工作为客户。该公司指控不当和未经授权使用其品牌，违反了 OAB 道德和纪律准则，此外还要求删除广告并支付 10 万雷亚尔精神损失赔偿。 然而，报告员法官纳坦·泽林斯基·德阿鲁达 (Natan Zelinschi de Arruda) 表示，律师对该品牌的使用并不构成违规行为，因为他不是该航空公司的竞争对手，“因此，提及该公司名称并不意味着公司本身，但其员工或前员工”。 法官还指出，律师仅以该品牌作为参考，警告员工“在涉及因雇佣而产生的赔偿权利时要更加注意”。对于报告员来说，没有对航空公司提供的服务做出价值判断。

件中提到的文本没有对所提供的服务做出任何价值判断，也没有强调该公司未能遵守任何或至少是可能贬低该公司与消费者相关的声誉的猜想和结论，这在它本身只是消除了所谓的精神损害赔偿”，他总结道。 关于涉嫌违反法律职业的行为，报告员指出，这些措施仅由 OAB 道德委员会负责。该决定是一致做出的。在劳工领域，最大的例子是大量雇用独立服务提供商，要么直接 WhatsApp 号码数据 与这些个人合作，要么由他们作为唯一合伙人或多数合伙人的小公司雇用，但最终他们在他们的领导下工作。像真正的员工一样指挥、管理和控制您的承包商。 谈判和签署： 在审计的同时，双方开始谈判交易合同，例如《股份买卖协议》或《资产买卖协议》及员工转让协议。 需要注意的是，并购过程并不一定会导致解雇员工，但如果有必要这样做，理论上必须遵循法律规定的常规程序。



司必须根据涉及的员工人数来检查此次解雇是否可以定性为集体解雇。出现这种情况的原因是，虽然没有法律规定定义什么是“集体解雇”或“集体解雇”，但巴西劳工法院历来支持这样的理解：每当雇主同时终止多份雇佣合同时，届时，需要事先与代表专业类别的工会进行协商。 随着劳动改革（第 13,467/17 号法律）的颁布，巴西国会试图改变这一方面，将第 477-A 条纳入劳动法综合法 (CLT)，规定可以进行集体和个人终止劳动合同。雇主无需事先与工会协商。 不过，这个话题颇具争议性和争议性，STF 已经裁定支持工会强制事先参与实施集体解雇，这是巴西宪法规定的，不会受到 CLT 变更的影响，其层级低于联邦宪法。