TRT-18 推翻调酒师涉嫌向同事提供伏特加的正义事业

arifakhatun1111

亚斯地区劳动法院第二小组撤销了对一名调酒师的解雇，该调酒师据称向另一名同事提供伏特加。专家组在了解到承包商没有提供证据证明该员工存在严重不当行为后做出了这一决定。 巴勃罗·伊达尔戈 该公司表示，调酒师在工作时间向同事巴勃罗·伊达尔戈(Pablo Hidalgo )倒酒 该员工因正当理由被解雇后，于 2020 年对该公司提起诉讼，被指控在工作时间向同事提供酒精饮料。他不同意正当理由，并辩称该公司未能证明所指控的过错。 该公司在辩护中表示，经理注意到员工在工作期间饮用酒精饮料，在监控安全摄像头后发现调酒师向另一名员工提供酒精饮料。因此，他以正当理由解雇了他。

析整个过程时表示，可以看到工人打开  WhatsApp 数据  冰箱，拿起一个玻璃杯，装满橙汁，然后递给他的同事。法官表示，即使查看图像，也无法识别该案唯一证人该店经理报告的伏特加酒瓶。 法官还强调，正当理由，因为它构成了对雇员适用的最严厉的处罚，必须得到强有力的证明，以便对其适用没有任何疑问，“因为这种制裁产生的影响超出了雇佣范围”关系，对工人的家庭、社会和职业生活产生影响”，他解释道。 根据该决定，公司必须支付无理解雇中应付的遣散费，例如赔偿通知、假期和13%的比例和FGTS，外加40%的罚款。 来自 TRT-GO 咨询的信息。



对于每个实体联合会，这些措施的相称性和合理性师 事务所合伙人Marcel Zangiácomo律师表示，“公司必须通过时间银行为员工制定这一时期的工作补偿”。“交换必须通过雇主和雇员之间的协议进行和保护。但是，可以与该类别的工会签署集体工作协议。” “雇主有两种选择：  1.向当天工作的员工支付双倍的小时工资；  2.给予员工补假。 值得注意的是，假期工作和其他情况下请假的可能性需要严格遵守雇员和雇主之间的集体协议或类别公约或个人工作时间补偿/工时银行协议中的规定。” “如果没有具体说明，雇主只能使用第一种选择，即在雇员在上述假期工作时支付双倍的小时工资。 该规则既适用于亲自工作的雇员，也适用于在您的住所工作的雇员”。 “另一个需要强调的重要一点是，节假日工作不能算作加班。但是，如果有必要，员工可以加班”，他总结道。