CSE 在健康危机期间执行哪些任务？

riona987

尽管当前的健康危机改变了某些 CSE 使命，但重要的是要考虑到《劳动法》并未暂停。在没有豁免的情况下，劳资委员会必须依赖这些文本。

对 CSE 活动和任务的偶尔修改
我们目前正在经历的健康危机以及我们所处的紧急状态对与 CSE 相关的 3 个主要领域产生了影响：

工作安排
有关工作时间的规定
诉诸部分活动
部分活动的实施不再需要向上游咨询CSE （ 根据2020 年 3 月 27 日的命令）。雇主现在可以实施必要的变更，然后在 2 个月内通知 CSE。

因此，  在采取部分活动的情况下，工作人员代表的作用和使命发生了变化。有必要在程序中支持雇主，并成为受工作时间变化影响的雇员的发言人。因此，与员工保持良好的 沟通 至关重要。

作为劳资委员会的成员，您必须向公司管理层提出正确的问题：

什么形式的部分活动（完全关闭、关闭服务、哪些服务等）？
公司会在多长时间内提出请求？
公司对未来活动有愿景吗？
您必须拥有尽可能多的信息，以便能够回答在 保加利亚电话号码数据 此期间提出问题的员工。然后，您需要提供合理的意见：您作为 CSE 成员的评论、建议和可能的保留。

远程 CSE 会议
在健康危机期间劳资委员会活动的变化中，我们发现了有关员工代表会议的修改。如前所述，在正常情况下必须维持强制性会议。劳资 委员会 通常每个日历年可以组织 3 次远程会议，但这一限制现已取消。职工代表会议  应当主要以电话会议、视频会议或者即时通讯等方式远程召开。 2020 年 4 月 10 日的法令规定了这些远程会议的条款。该设备必须：




• 确保成员的身份识别及其有效参与
• 确保声音的同步和连续传输。

这些措施的实施不是 CSE 的责任，而是雇主的责任。但是，这些设备不会阻止会话的暂停。

CSE 的使命是与员工沟通
为了成功执行您的 CSE任务，在这个特殊时期与公司员工保持沟通是必要的。劳资委员会唯一可用的合法途径是公告栏，但目前无法使用该渠道。可以与雇主进行谈判，以访问员工的专业电子邮件地址，但雇主没有义务接受您的请求。因此，我们必须表现出响应能力和创新能力。

如果您的劳资委员会有 网站，请记得在那里发送您的重要信息！如果您也在那里留下您的联系方式，员工将能够亲自与您联系。这样，您将能够在他们提出问题时回答他们，并保持沟通。CSE 网站是  一种极好的沟通方式，可让您向员工传递新信息。同样，如果您的 CSE 已经实现了 移动应用程序，请不要忽略此通信渠道。可随时随地访问：该应用程序允许向安装该应用程序的员工发送即时消息。这样，您要传递给公司员工的重要信息就不会再被遗漏。